研究?知财戦略机构 学内フォーマット集
组织能力开発研究所
| 研究所名 | 组织能力开発研究所 | ||
| 研究课题名 | 1．组织能力の开発と高信頼性组织 2．熟练のわざの开発と伝承 3．组织イノベーションと组织能力 |
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| 研究所概要 | （研究目的?成果达成のイメージ） 近年，経営戦略の议论の中でも组织能力の问题が重要视されてきている。この「组织能力とは何か？」そして「组织能力は如何に开発され，习得され，伝承されるか？」，また「组织能力は组织のイノベーションや竞争の源泉として，如何に组织の中に组み込まれながら新しい能力のある组织として発展していくか？」など，组织の次元から个人の次元に至る広范囲に组织能力を研究することを目的にしている。 この組織能力の研究は，単に技術的な開発や訓練?教育という視点ではなく，組織の新技術や製造技術の熟練が如何に起こり，次世代に継承されていくか，を社会的構成主義の理論的枠組みから研究しようとするものである。技能の伝承は，社会的な枠組みとして組織内で展開されるのであり，「コミュニティの実践（Community of Practice）」の視点からの展開が注目される。このような観点に立つと，本研究は管理者の能力と役割，組織構造とテクノロジー，ナレッジ?マネジメント，情報管理システムなどの組織コンフィギュレーションを研究することになり，高信頼性組織といわれる組織研究や組織のイノベーション，コア?コンピタンスといった経営戦略の競争優位性などの重要な組織研究とみることができる。 このような组织能力开発の问题を研究することは，组织とテクノロジー，新しい组织の探求を可能にし，惭翱罢などの教育にも贡献することができる。 （研究実施概要） 研究计画にもとづき，组织能力を组织発展の本质要件として，组织理论の検讨と実証分析を通して明らかにし，组织の新しい研究分野として展开していくことを意図し，以下のような研究を行った。 1．2004年度は引き続き研究の理论的枠组みと実証研究への準备を行い，研究会を通して组织能力の概念や関连诸研究を検讨することにより，组织能力に関する理解を深めるとともに，この理论的枠组みによる実証分析の方法や実施内容について検讨した。 2．2005年度からは，外部からの委託研究（有限责任中间法人闯搁颁贰搁罢コーディネーションセンターからの委託研究）を受け入れることにより，その実証分析を行った。 3．2006年度には，狈罢罢ラーニングシステムズ株式会社より総务省「电気通信事业分野におけるサイバー攻撃対応演习および调査研究に係る请负」の演习に係る调査研究の业务委託をうけ，3月には调査研究の结果をとりまとめる予定である。 |
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| 研究者 | 所属 | 职 | 氏名 |
| 経営学部 | 教授 | 高桥正泰 | |
| グローバルビジネス研究科 | 教授 | 杉野周 | |
| 経営学部 | 助教授 | 中西晶 | |
| 経営学部 | 讲师 | 西本直人 | |
| 経営学部 | 讲师 | 山下充 | |
| 研究期间 | 2004.6～2007.3 | ||
| リンク | |||