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同じ会社でも実施形式によって、得られる情报が変わります。代表的な形式の特徴をご绍介します。

グループワーク型
グループディスカッションや受入机関の説明が中心
メリット：同じ就活生と横のつながりが出来る?受入机関の仕事の概要が闻ける
デメリット：受け身になりがち?実际の仕事の详细な中身までの理解に繋がりにくい

実务体験型
実际の职场での実务体験が中心。プログラムが系统立って用意されていない场合も多いので、积极的な姿势で质问したり、仕事を请け负う姿势を见せていくことが重要。
メリット：実际の职场を见ることができるため、中身の理解に繋がりやすい。
デメリット：先辈社员との繋がりが生まれる?募集人数が少ないことが多い&苍产蝉辫;

学业や自身の予定と照らし合わせて、适切な期间のものを选びましょう。
短期间のもの：他の予定との调整がとりやすい。仕事の概要説明が中心となりがち。
长期间のもの：他の予定との调整がとりづらい。仕事の详细理解に繋がりやすい。

夏季休业期间中に実施されるインターンシップの募集は、５月顷就职情报サイトのプレオープンから始まり、６月にピークを迎えます。最近では、秋期、春期、通年で行われるプログラムも増えています。
なお、2023年度は一部就职情报サイトが2025年卒向けのプレオープンを４月とするとの発表をしています。更なる早期化が见込まれますので、ご注意ください。

「何社インターンシップに応募?参加しておけば、就活に失败しない？」というご质问はよくいただきますが、「〇社参加しておけば大丈夫！」というものは存在しません。调査では年や调査机関?対象によって変化があるものの6社程度が平均的な参加社数ですが、実际の学生の声を闻くと何十社も参加した方や逆に０社の方ももちろんいらっしゃいます。
自分なりにどんなことが知りたくて参加するのか目的意识を持って参加し、终了后にはしっかりと振り返りを行うことが、今后の就职活动のために大事です。
また、インターンシップは公司研究を进めるためのひとつの手段にすぎません。インターンシップという一手段に囚われず、翱叠?翱骋访问をする、会社の新闻记事を読むなど、自分なりに公司研究を进めましょう。
皆さんに配布している就职活动手帐では、公司研究に活用できる情报収集ツールを绍介していますので、参考にしてください。

インターンシップに応募する段阶では、まだあまり多くの公司や仕事を知らない方の方が多いでしょう。仕事をイメージしやすいのは耳にしたことのある公司ですが、有名公司の场合、応募者が多くなり、本选考よりも高倍率になることもよくあります。そのため、知っている公司ばかりたくさん応募しても、「结局どれも参加から漏れてしまった」という声もお闻きします。応募する际は、そうした可能性についても念头に置く必要があるでしょう。
一方で、公司名は知らなかったが事业内容に兴味を持って飞び込んでみたり、兴味がなかった分野のインターンシップにも参加した方は、结果としてより兴味に近い仕事を见つけられたり、志望公司群の深い公司理解に繋げることができた方が多いようです。
时间の许す范囲で、幅広く応募し参加をすることは、今后の自身の进路选択において大いに助けとなるでしょう。

一般にインターンシップは無报酬である场合が多く、就业にかかる交通费や宿泊费等も原则としてインターンシップ生が负担することになります。
しかしながら、最近は長期インターンシップにおいて报酬があるケースが見受けられます。その場合、「インターンシップ」という名前で労働力を求められている场合もあるようです。内容をよく确认し、自身の目的に合うものかを判断しましょう。特に、契约书の缔结を求められる场合は、内容をよく确认しましょう。&苍产蝉辫;

将来の进路を考える上で、谁しも一度は不安を抱えたり、悩んだりするでしょう。悩み抜くことも大事ですが、一方で「きちんと计画を立てなければ」とがんじがらめになって、结果として动けなくなるのも考え物です。
就职活动を行っていく上では、まずは勇気をもって飞び込んでみることも大事です。
それでも悩むことがあれば、気兼ねなく就职キャリア支援センターの相談を利用してみてください。