助手制度
本学では、1998年度より博士后期课程在籍者を対象として、助手制度を导入しています。この制度は、若手研究者の养成、大学院生の博士学位取得および社会进出への支援を目的として、これまでの后継者养成型助手(大学院に在籍できない)制度に代わって新たに、本大学院博士后期课程に在籍したまま本学学部の専任助手として従事する制度です。
助手に採用された者は、専攻分野研究等に専念するほか、学部の教育补助业务に一定时间従事することが求められますが、任期が限られた制度であることおよび対象が大学院生であることを考虑し、业务内容が研究活动に支障のないよう十分配虑されています。
また、採用中は原则として奨学金は受给できませんが、専任教员に準じた给与が支给されることにより、経済的に奨学金受给时より安定した処遇を受け、研究活动に専念できることが最大のメリットです。
採用枠、採用资格および选考方法は各研究科の基础となる学部により异なりますが、採用にあたっては、研究内容、研究计画、研究业绩等に秀で、学位取得が见込まれる者等が重视されます。
助手に採用された者は、専攻分野研究等に専念するほか、学部の教育补助业务に一定时间従事することが求められますが、任期が限られた制度であることおよび対象が大学院生であることを考虑し、业务内容が研究活动に支障のないよう十分配虑されています。
また、採用中は原则として奨学金は受给できませんが、専任教员に準じた给与が支给されることにより、経済的に奨学金受给时より安定した処遇を受け、研究活动に専念できることが最大のメリットです。
採用枠、採用资格および选考方法は各研究科の基础となる学部により异なりますが、採用にあたっては、研究内容、研究计画、研究业绩等に秀で、学位取得が见込まれる者等が重视されます。