政治経済学部奥山雅之ゼミナールの2つのグループが、「第9回 SDGs学生小論文アワード」by 住友理工（審査委員長：高村ゆかり東京大学未来ビジョン研究センター教授）で最优秀次席および优秀赏を受賞しました。
小論文の募集テーマは“企業が持続的に成長する「SDGs／ESG 時代の人事戦略」とは”。SDGs の 17 の目標の一つ「8.働きがいも経済成長も」を踏まえ、企業が将来世代も含めたあらゆるステークホルダーの要望に応え、持続的に成長する人的資本経営を実現するにはどのような人事戦略が有効か、学生ならではの独自の視点で具体的な方法を提案するもので、論文の文字数は9500～10500字となっています。今回は、識者による選考会を経て、最优秀赏、最优秀次席、优秀赏（3組）、審査委員特別賞（2組）の合計7作品が選ばれました。
今回の受赏者と论文タイトルは以下のとおりです。
最优秀次席
受赏者
政治経済学部奥山雅之ゼミ3年
大和 夕麻さん、高岸 真央さん、羽太 友梨恵さん
论文タイトル
若者とパーパスで繋がる中小公司の人事戦略～公司と学生とのパーパスの共创実験を通じて～
优秀赏
受赏者
政治経済学部奥山雅之ゼミ3年
山老 貫太さん、丸野 寧さん、神原 一輝さん
论文タイトル
地域中小公司の新たな人事戦略としての地域共同アルムナイコミュニティ
最优秀次席に選ばれた論文「若者とパーパスで繋がる中小公司の人事戦略～公司と学生とのパーパスの共创実験を通じて～」は、ゼミナールが優良中小企業2社の支援のもとで実施した「パーパス共創」の実験を通じて、人事戦略としてのパーパス活用を具体的に提案した論文です。
优秀赏に選ばれた「地域中小公司の新たな人事戦略としての地域共同アルムナイコミュニティ」では、大企業に普及しつつある元社員（アルムナイ）のコミュニティづくりを、単独の中小企業ではなく、地域の中小企業が共同で構築することで、地域の持続的成長を高める人的資本経営をめざす取り組みを提案しています。
受赏各チーム代表者の声
大和 夕麻さん（3年）
中小公司で人手不足が深刻化していることを知り、若者の価値観が大きく変化する中で、中小公司の人事戦略がこの変化に対応しきれていないという问题意识を持ちました。そこで私たちは、公司の存在意义を表す「パーパス」を活用した、持続可能な人事戦略を提案しました。今回の受赏を励みに勉强を続け、厂顿骋蝉の达成に贡献できるよう努力していきたいと思います。
山老 貫太さん（3年）
今回私たちは、ゼミで専攻している「地域产业」から着想を得て地域の中小公司にターゲットを绞り、近年普及しつつある「アルムナイマネジメント」と掛け合わせた人事戦略として、地域の中小公司が共同でアルムナイを组织し、地域内での知识のスピルオーバー（伝播）を活発化させる「地域共同アルムナイコミュニティ」を提案しました。この経験を今后のゼミ活动にも活かし、さらなる成长に向けて努力を重ねてまいります。
