蚕. サークルで
男性部员からの交际の申し出を断ったら、彼の管理するホームページに自分についての卑猥な作り话があたかも実话のように掲载されてしまいました。
础. これは、人権侵害の犯罪です。明治大学総合情報ネッ トワーク利用基準においても禁止されています。まずは起こった事柄?日時等の記録をとって、キャンパス?ハラスメント相談室へ相談 してください。
蚕. ゼミ合宿で
女子学生だけが、男子学生や教员のお弁当の买い出しやお茶くみを期待され、それをしないと不机嫌そうにされるのですが……
础. 「女の子だから……」、「男のくせに……」といった、 日常生活にひそむ固定化されたジェンダー的役割観の押しつけは、平等に学ぶ権利の侵害にあたります。教員も含めゼミ員全体で、男女間の対等な関係をつくるよう話し合ってみましょう。
蚕. 教室で
教员の発言が卑猥だと感じて抗议したら、「嫌なら出席しなければいい。でも出席日数の足りないものには単位は出せない」と言われ困っています。
础. 授业の进め方についてお互いが理解できるように话し合うことができればよいのですが、その余地がなかったようですね。この场合の不适切な発言について、あなたに不利益にならぬよう配虑したうえで、ガイドラインに基づいて対処します。
蚕. 研究室で
指导教员がいつも、长时间にわたって、威圧的な説教をします。研究活动のことや自分の至らない点について改善するよう努力してきたつもりですが、自分には、やはり足りない部分があるのでしょうか?
础. そのような状况の中で、あなたは大変良くがんばっています。あなたに落ち度はありません。このようなケースはアカデミック?ハラスメントとして、大学が责任を持って対処します。
蚕. 研究室で
论文指导教员が肩や腰に手をふれたり、二人きりで食事しようと度々言います。わたしの态度に何か落ち度があるのでしょうか？论文指导を受けるために研究室に向かう足が重くなってしまって????。
础. 决してあなたが悪いのではありません。ひとりで悩まないで、周囲の信頼できる人や相谈机関に助けを求めてください。あなたには、怒り?悔しさ?不安などの感情を诉える権利があります。
蚕. 职场で
私は、资料整理担当のアルバイトをしています。ある上司が、私の服装やスタイルについて、毎日のように発言するので、しだいに不快に思うようになって……。
A.不快さを我慢することが环境の悪化を招くことも考えられます。 「イヤだなぁ」と思うことは、できるだけその场で意思を相手に伝えましょう。でも、それが伝えにくい场合は、キャンパス?ハラスメント相谈室へ相谈してください。
蚕. 职场で
上司のハラスメント行為を指摘したあと、ずっといやがらせを受けて悩んでいます。
础. 上司と部下という力の上下関係があるような职场では、しばしば、パワー?ハラスメントが起こります。管理職はもちろん、上の立場にある者は、常にこの点を心がけておくべきです。また、このような被害を受けたら、キャンパス?ハラスメント相談室へ相談してください。
蚕. 职场で
同僚から、业务の不十分な点やミスについて一方的に注意?叱责を受けました。不快感をあらわにした様子で私を睨むその人に、今回のことは私には全く覚えのない事であるとやっとのことで反论すると、「これからはちゃんとやれ」と言い捨て、ドアを乱暴に闭めて部屋を出て行く始末。そもそも私に対するその人の言动は、常に当り散らすような乱暴なもので???。私にも至らない点が多々あるとは思いますが、一方的で攻撃的な言动を日常的に受けていると、前向きに対処する気持ちも萎えてきてしまって???。
础. モラル?ハラスメントの疑いがあると思われます。精神的ダメージが大きくなっているのではありませんか。直ちに职场の责任者やキャンパス?ハラスメント相谈室に申し出ることをおすすめします。
男性部员からの交际の申し出を断ったら、彼の管理するホームページに自分についての卑猥な作り话があたかも実话のように掲载されてしまいました。
础. これは、人権侵害の犯罪です。明治大学総合情報ネッ トワーク利用基準においても禁止されています。まずは起こった事柄?日時等の記録をとって、キャンパス?ハラスメント相談室へ相談 してください。
蚕. ゼミ合宿で
女子学生だけが、男子学生や教员のお弁当の买い出しやお茶くみを期待され、それをしないと不机嫌そうにされるのですが……
础. 「女の子だから……」、「男のくせに……」といった、 日常生活にひそむ固定化されたジェンダー的役割観の押しつけは、平等に学ぶ権利の侵害にあたります。教員も含めゼミ員全体で、男女間の対等な関係をつくるよう話し合ってみましょう。
蚕. 教室で
教员の発言が卑猥だと感じて抗议したら、「嫌なら出席しなければいい。でも出席日数の足りないものには単位は出せない」と言われ困っています。
础. 授业の进め方についてお互いが理解できるように话し合うことができればよいのですが、その余地がなかったようですね。この场合の不适切な発言について、あなたに不利益にならぬよう配虑したうえで、ガイドラインに基づいて対処します。
蚕. 研究室で
指导教员がいつも、长时间にわたって、威圧的な説教をします。研究活动のことや自分の至らない点について改善するよう努力してきたつもりですが、自分には、やはり足りない部分があるのでしょうか?
础. そのような状况の中で、あなたは大変良くがんばっています。あなたに落ち度はありません。このようなケースはアカデミック?ハラスメントとして、大学が责任を持って対処します。
蚕. 研究室で
论文指导教员が肩や腰に手をふれたり、二人きりで食事しようと度々言います。わたしの态度に何か落ち度があるのでしょうか？论文指导を受けるために研究室に向かう足が重くなってしまって????。
础. 决してあなたが悪いのではありません。ひとりで悩まないで、周囲の信頼できる人や相谈机関に助けを求めてください。あなたには、怒り?悔しさ?不安などの感情を诉える権利があります。
蚕. 职场で
私は、资料整理担当のアルバイトをしています。ある上司が、私の服装やスタイルについて、毎日のように発言するので、しだいに不快に思うようになって……。
A.不快さを我慢することが环境の悪化を招くことも考えられます。 「イヤだなぁ」と思うことは、できるだけその场で意思を相手に伝えましょう。でも、それが伝えにくい场合は、キャンパス?ハラスメント相谈室へ相谈してください。
蚕. 职场で
上司のハラスメント行為を指摘したあと、ずっといやがらせを受けて悩んでいます。
础. 上司と部下という力の上下関係があるような职场では、しばしば、パワー?ハラスメントが起こります。管理職はもちろん、上の立場にある者は、常にこの点を心がけておくべきです。また、このような被害を受けたら、キャンパス?ハラスメント相談室へ相談してください。
蚕. 职场で
同僚から、业务の不十分な点やミスについて一方的に注意?叱责を受けました。不快感をあらわにした様子で私を睨むその人に、今回のことは私には全く覚えのない事であるとやっとのことで反论すると、「これからはちゃんとやれ」と言い捨て、ドアを乱暴に闭めて部屋を出て行く始末。そもそも私に対するその人の言动は、常に当り散らすような乱暴なもので???。私にも至らない点が多々あるとは思いますが、一方的で攻撃的な言动を日常的に受けていると、前向きに対処する気持ちも萎えてきてしまって???。
础. モラル?ハラスメントの疑いがあると思われます。精神的ダメージが大きくなっているのではありませんか。直ちに职场の责任者やキャンパス?ハラスメント相谈室に申し出ることをおすすめします。