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学生の就职について「売り手市场」が続いているが、全ての学生が希望する公司に就职できるとは限らない。人気の高い业界?公司への就职は、依然厳しい状况が続いている。従业员５,０００人以上の大手公司の求人倍率は０.３７倍（リクルートワークス研究所）というのが现状である。入念に準备した上で、学生が自ら活动し、积极的に公司にアプローチしなければ、内定を确保することもままならない。

こうした中でも活発に就職活動に励む明大生の就職内定状況は高水準を維持している。各キャンパスの就职キャリア支援センターでは、就活生をさまざまな方法で支援するため、年間６００回を超える各種セミナーやイベントを企画?運営している。また、他大学では真似のできないサービスが本学の就职キャリア支援センターにはいくつも揃っている。特に「face to face」を重視した就職相談には定評があり、進路に関する相談、エントリーシートの添削、模擬面接など、年間約２３,０００件の個別相談を行っている。また、学内企業セミナー等にも多くの企業が参加しており、本学に寄せられる求人件数だけでも年間５,０００件を超えている。さらに、就職活動報告書等、情報量の多さも就職活動には有利である。

２０１９年卒业?修了生を対象とした経団连の「採用选考に関する指针」は前年と同じスケジュールであったにもかかわらず、各种调査からも公司の採用活动の时期は前年より全体的に前倒しになっている。本格的な就职活动シーズンを迎える前から採用活动を行う公司も少なくなかった。２０２０年卒业?修了生を対象とした指针も４年连続で同じスケジュールのまま変更されなかったが、公司の採用活动はさらに早まる可能性があると言われている。

就职を希望する学生にとって大切なことは、自分自身の力で纳得のいく就职先を见つけることであり、早めに内々定を得ることでも、妥协したまま就职活动を终わらせることでもない。より多くの学生が、就职活动を通して大きく成长し、就职できるよう支援していきたい。