柳谷理事长、土屋学长と名刺交换を希望する採用担当者が长蛇の列を作った
至る所で双方の情报交换が行われた
柳谷孝理事长、土屋恵一郎学长はじめ法人役员?大学役职者、各学部?大学院の教员と、明大生の採用実绩が一定以上ある公司の採用担当者が情报交换を行う「公司と大学との就职恳谈会」が１０月１０日、骏河台キャンパス?アカデミーコモンで开催された。
これは、明治大学侧から教育内容や就职支援の现状について、公司侧からは採用状况等の情报を交换することで连携を深め、双方の活动に役立てようと毎年大学が开催しているもの。今年は约４５０社から採用担当者の参加があった。
第一部の冒头、柳谷孝理事长があいさつに立ち、日顷からの採用に対し谢意を示すとともに、未来予测が困难な社会であることに触れ、「就职に强い大学という评価に甘んずることなく、一人ひとりの学生に亲身で丁寧な支援を続けていきたい」と力强く呼びかけた。
続いて、政治経済学部の加藤久和教授が「人生１００年时代の働き方—础滨やロボットは救世主か？」と题して讲演。自身の研究テーマである社会保障论に関连させ、フリーランサー的な働き方や女性の活跃、外国人労働力と础滨、ロボットの活用など、人生１００年时代の働き方を展望した。
これは、明治大学侧から教育内容や就职支援の现状について、公司侧からは採用状况等の情报を交换することで连携を深め、双方の活动に役立てようと毎年大学が开催しているもの。今年は约４５０社から採用担当者の参加があった。
第一部の冒头、柳谷孝理事长があいさつに立ち、日顷からの採用に対し谢意を示すとともに、未来予测が困难な社会であることに触れ、「就职に强い大学という评価に甘んずることなく、一人ひとりの学生に亲身で丁寧な支援を続けていきたい」と力强く呼びかけた。
続いて、政治経済学部の加藤久和教授が「人生１００年时代の働き方—础滨やロボットは救世主か？」と题して讲演。自身の研究テーマである社会保障论に関连させ、フリーランサー的な働き方や女性の活跃、外国人労働力と础滨、ロボットの活用など、人生１００年时代の働き方を展望した。