具体例を交えながら公务员试験対策について説明が行われた
就职キャリア支援センターは６月26日、駿河台キャンパスで「公務員人物試験対策講座」を開催した。対象となった学部４年生と大学院２年生、約100人が参加した。
この講座は、近年、公務員試験の傾向として、筆記試験だけでなく、面接試験やエントリーシートの内容が重視されており、その対策を重点的に行うことを目的として開催されたもので、就职キャリア支援センターの職員が講師として登壇した。
讲座は４部构成で実施。「公务员人物试験の考え方」「（面接试験における）各设问のポイント」「人物试験を通して伝えるべきこと」「面接の流れ?质问例」の各テーマについて、具体例を交えた説明が行われた。
讲座では、人物试験も试験対策が必要であり、「志望団体にとって自分自身が採用された场合にどのようなメリットがあるか」という视点を持つことが重要であると解説。さらに、できるだけ具体的に説明することを心掛けて、あいさつや表情、身だしなみなど第一印象に気配りをするようアドバイスが送られた。
最後に、就职キャリア支援センターに蓄積されている「就職活動報告書」が紹介された。これは、これまで企業や団体の試験で出題された試験内容やその回答例などについて、過去に受験した先輩たちによって、手づくりで残されてきた報告書。この報告書を活用して、過去にどのような試験が行われたかを予め知ることが試験対策につながるという解説が行われた。
この講座は、近年、公務員試験の傾向として、筆記試験だけでなく、面接試験やエントリーシートの内容が重視されており、その対策を重点的に行うことを目的として開催されたもので、就职キャリア支援センターの職員が講師として登壇した。
讲座は４部构成で実施。「公务员人物试験の考え方」「（面接试験における）各设问のポイント」「人物试験を通して伝えるべきこと」「面接の流れ?质问例」の各テーマについて、具体例を交えた説明が行われた。
讲座では、人物试験も试験対策が必要であり、「志望団体にとって自分自身が採用された场合にどのようなメリットがあるか」という视点を持つことが重要であると解説。さらに、できるだけ具体的に説明することを心掛けて、あいさつや表情、身だしなみなど第一印象に気配りをするようアドバイスが送られた。
最後に、就职キャリア支援センターに蓄積されている「就職活動報告書」が紹介された。これは、これまで企業や団体の試験で出題された試験内容やその回答例などについて、過去に受験した先輩たちによって、手づくりで残されてきた報告書。この報告書を活用して、過去にどのような試験が行われたかを予め知ることが試験対策につながるという解説が行われた。