グループ形式で行われた1次面接
身だしなみやマナーなど、就职活动対策讲座も行われた
就职キャリア支援センターは日本語教育センターと共催で7月11日、駿河台キャンパス?グローバルフロントにおいて、外国人留学生を対象とした、企業による学内採用選考会を実施した。本学留学生を積極的に採用したい企業4社が来校し、留学生約15人が参加した。
选考会に先立って约2时间のオリエンテーションを実施。オリエンテーションでは、身だしなみや自己绍介のアドバイス、お辞仪の种类と角度などの礼仪作法について、グループワーク形式で就职活动対策讲座が行われた。さらに、讲师や参加学生同士で面接试験をロールプレイングで体験するなど、意识を高めて选考会に临む準备が行われた。
その后、公司担当者が来校し、集団面接会を开始。来校した各社と20分间ずつグループ面接が行われた。これは実际に各社の1次面接试験として设定されていて、公司と学生侧の希望がそれぞれ高かった场合は、2次面接に进むことができる仕组みとなっている。日本での就职を希望しながら就职先が见つからない留学生にとって、贵重な机会となった。
就职キャリア支援センターでは、日本人学生向けの就職支援とともに、留学生向けの支援もより一層強化していく。
选考会に先立って约2时间のオリエンテーションを実施。オリエンテーションでは、身だしなみや自己绍介のアドバイス、お辞仪の种类と角度などの礼仪作法について、グループワーク形式で就职活动対策讲座が行われた。さらに、讲师や参加学生同士で面接试験をロールプレイングで体験するなど、意识を高めて选考会に临む準备が行われた。
その后、公司担当者が来校し、集団面接会を开始。来校した各社と20分间ずつグループ面接が行われた。これは実际に各社の1次面接试験として设定されていて、公司と学生侧の希望がそれぞれ高かった场合は、2次面接に进むことができる仕组みとなっている。日本での就职を希望しながら就职先が见つからない留学生にとって、贵重な机会となった。
就职キャリア支援センターでは、日本人学生向けの就職支援とともに、留学生向けの支援もより一層強化していく。