「大学と公司のあり方を考えていきたい」と述べる土屋学长
恳亲会では、柳谷理事长、土屋学长の前に名刺交换を希望する长蛇の列ができた
柳谷孝理事长、土屋恵一郎学长はじめ法人役员?大学役职者、各学部?大学院の就职担当教员と、明大生の採用実绩が一定以上ある公司の採用担当者が情报交换を行う「公司と大学との就职恳谈会」が10月16日、骏河台キャンパス?アカデミーコモンで开催された。
これは、明治大学侧から教育内容や就职支援の现状について、公司侧からは採用状况や採用意欲などの情报を交换することで连携を深め、就职と採用、双方の活动に役立てようと毎年本学が开催しているもの。今年は约400社から採用担当者の参加があった。
第一部の冒头、柳谷理事长があいさつに立ち、日顷からの採用に対し谢意を示すとともに、2021年に本学が创立140周年を迎えることを绍介し、「人类の平和と発展に贡献できる人材を広く社会に送り出していきたい。そのために、より一层の教育环境の充実に努めていく」と本学の展望を示した。
続いて、土屋学长が「厂辞肠颈别迟测5.0时代の人材教育とは」と题して讲演。日本私立大学団体连合会で就职问题委员会の委员长を务める土屋学长は、就职活动やインターンシップについて、さまざまな议论が行われていることを绍介した。教室での座学に留まらない、海外留学やボランティア体験などを含めた「学修経験时间」确保のために、就职活动?インターンシップとどのように両立を目指すかと述べ、「大学と公司のあり方を考えていきたい」とまとめた。
第二部は、会场をビクトリーフロアに移して行われ、大学関係者らと、集まった公司の採用担当者との恳亲会を実施。会场の各所で意见交换が行われ、特に柳谷理事长、土屋学长の前には、名刺交换を希望する长蛇の列ができるおなじみの光景が今年も见られるなど、公司から明治大学への高い関心を感じさせる机会となった。
これは、明治大学侧から教育内容や就职支援の现状について、公司侧からは採用状况や採用意欲などの情报を交换することで连携を深め、就职と採用、双方の活动に役立てようと毎年本学が开催しているもの。今年は约400社から採用担当者の参加があった。
第一部の冒头、柳谷理事长があいさつに立ち、日顷からの採用に対し谢意を示すとともに、2021年に本学が创立140周年を迎えることを绍介し、「人类の平和と発展に贡献できる人材を広く社会に送り出していきたい。そのために、より一层の教育环境の充実に努めていく」と本学の展望を示した。
続いて、土屋学长が「厂辞肠颈别迟测5.0时代の人材教育とは」と题して讲演。日本私立大学団体连合会で就职问题委员会の委员长を务める土屋学长は、就职活动やインターンシップについて、さまざまな议论が行われていることを绍介した。教室での座学に留まらない、海外留学やボランティア体験などを含めた「学修経験时间」确保のために、就职活动?インターンシップとどのように両立を目指すかと述べ、「大学と公司のあり方を考えていきたい」とまとめた。
第二部は、会场をビクトリーフロアに移して行われ、大学関係者らと、集まった公司の採用担当者との恳亲会を実施。会场の各所で意见交换が行われ、特に柳谷理事长、土屋学长の前には、名刺交换を希望する长蛇の列ができるおなじみの光景が今年も见られるなど、公司から明治大学への高い関心を感じさせる机会となった。