先日、ある新闻の投书栏に「人と违っても大丈夫な世界に」と诉える声が载っていた。これは息子が発达障害のグレーゾーンという母亲の声であるが、イノベーションのための人材论にも通じるところがある。欧米に手本があって何を作るか明确であった时代には特に生产现场では协调性が求められた。しかし、何を作るか考えなくてはならない时代には「普通」と异なる発想が必要である。内阁府の「知的财产推进计画2019」が「尖った才能」の活用を冒头に掲げているのもそうした时代认识の反映であろう。他方、日本経団连の调査によれば、公司が新卒学生の选考时に重视する资质の第１位は、16年连続で「コミュニケーション能力」である。「尖った才能」と「コミュニケーション能力」をどう高めていくか。この问いにただ１つの正解はないが、大切なことは、人々の多様性や异质性を楽しく好ましく感じる経験を重ねることではないかと思う。来年の「东京オリ?パラ」がそのためのよい机会となることを期待している。