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コロナ祸での就职活动も２年目を迎え、昨年の混乱に比べると今年の就职活动はおおむね顺调に推移しています。就职情报サイトが毎月実施しているアンケート调査でも、一昨年と同じような水準の内々定率を示しています。さらに、今年はコロナ祸前から続く採用活动の前倒し倾向が强まり、公司の中には早い时期から学生と接触する机会を求め、インターンシップやホームページなどを利用して接触を図っています。

採用选考がオンラインで行われるようになってからも、学生に求められるものに変わりはありません。オンラインの面接でも、质问される项目は対面の面接と変わりなく、ガクチカ（学生时代に力を入れたこと）などを自分の言叶でアピールすることが何よりも大切です。オンラインによる活动では、就职后のミスマッチを避けるためにも、学生と公司がお互いに理解を深めるための努力がこれまで以上に必要だと考えられます。学生は公司を访问する机会が极端に少なく、当该公司の社风や雰囲気といったものに直に触れることもないため、ＯＢＯＧ访问などを利用して公司理解を深めることが大事になっています。また、最终面接だけは対面で行う公司もありますが、若手社员との恳谈会やバーチャル?オフィス?ツアーなどを準备して、公司をより理解してもらうための试みも実施されています。

学生にも公司にとってもオンラインによる活动のメリットが认识されているため、コロナ祸が収束しても、全てが対面の活动に回帰するのではなく、オンラインと併用した活动が続くものと考えられます。

学生時代にしかできないことにチャレンジすることはもちろんのこと、就職に限らず自分自身の将来（キャリア）を考えることも重要です。そのため、就职キャリア支援センターでは低学年を対象とした各種キャリア支援を実施しています。

就职活动にもさまざまな方法があり、学生一人ひとりに合ったやり方があるはずです。思い通りにいかないために落ち込んだりすることもあるかもしれませんが、困难な壁を乗り越えてこそ成长が期待できます。就职活动を通しての成长は学生时代のこの时期にしかできない贵重な体験になるはずです。

就職活動について、不安に思ったり悩んだりすることがあったら、ぜひ就职キャリア支援センターをご利用ください。