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Master of Public Policy, MPP
公共政策のプロフェッショナルを育成するガバナンス研究科
日本の公务员数は长期间にわたって削减されており、诸外国と比较するとかなり少ない数で运営されています。新たなニーズにより业务量は増大しています。财政状况などを考えると简単に人的资源を増やせない中で、どのようにしたら効率的に行政を行えるのでしょうか。行政组织が环境に适用できているか、モチベーションを高める人事行政か、组织间の连携は円滑に行われているかなど、公司とも比较しながら考えていきましょう。
国际基督教大学大学院行政学研究科博士课程修了。博士(学术)。财団法人行政管理研究センター非常勤研究员、东海大学政治経済学部専任讲师、同准教授を経て2021年より现职。
一般财団法人自治総合センター地方公务员の给与等に関する调査研究会委员、川崎市新たな地方分権改革の推进に関する方针の改订に係る検讨部会アドバイザー、相模原市外郭団体経営検讨委员会委员长、各地方公务员法研修讲师、日本行政学会理事などを务める。
着书 『公務員制度改革と政治主導:戦後日本の政治任用制』(東海大学出版部、2014年)、『はじめての行政学』(有斐閣、2016年、共著)。論文、「特別職の議会同意と人事行政:なぜ議会は同意しないのか」(『現代日本の公務員人事:政治?行政改革は人事システムをどう変えたか』、第一法規、2019年)、「働き方改革と公務労働:同一労働同一賃金による労働法と公務員法の接近」(『自治体学』32巻2号、2019年)ほか。
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