| 职格 | 専任教授 |
|---|---|
| 学位 | 博士（経済学） |
| 主な大学院担当科目 | 労使関係演习、労働経済特论、赁金管理特论 |
| 専攻分野（研究分野） | 雇用関係、人的资源管理、労使関係 |
| 大学院研究指导担当 | 博士前期 ○ 博士後期 ? | 研究テーマ | 现代ドイツ公司の人的资源管理に関する実証研究 |
| 职格 | 専任教授 |
|---|---|
| 学位 | 博士（学术） |
| 主な大学院担当科目 | 経営心理学特論（リサーチコース） 産業?組織心理学特論、ナレッジ?マネジメント特論（マネジメントコース） |
| 専攻分野（研究分野） | 経営における人间と技术 |
| 大学院研究指导担当 | 博士前期 ○ 博士後期 ○ | 研究テーマ | 高信頼性組織（HRO：High Reliability Organization）についての研究 |
| 职格 | 専任准教授 |
|---|---|
| 学位 | 博士（経営学） |
| 主な大学院担当科目 | 公司内教育论演习、人材育成特论、人的资源开発特论 |
| 専攻分野（研究分野） | 医疗机関の人事労务管理、医疗専门职の养成と教育训练 |
| 大学院研究指导担当 | 博士前期 ○ 博士後期 ? | 研究テーマ | アメリカの病院における看护师の人事労务管理、医疗中间职种のマネジメント、死生学から见た人事労务管理 |
| 职格 | 専任教授 |
|---|---|
| 学位 | 博士（経営学） |
| 主な大学院担当科目 | 経営労务演习，労务管理特论础?叠 |
| 専攻分野（研究分野） | 人的资源管理，労使関係论 |
| 大学院研究指导担当 | 博士前期 ○ 博士後期 ○ | 研究テーマ | 「よりよく生きる」をテーマに、社会を形作る政府、企業、労動者、個人というそれぞれの利害が最適に調整される仕組みを探っており， 以下３点が具体的なテーマです。 １．企業競争力と人事労務管理の関係について ２．雇用類似の働き方について ３．AI、ICT等の科学技術の進展が企業のグローバル活動と雇用システムに及ぼす影響について また，新しい労働組織、労使関係システム、コミュニティ?オーガナイジングそして、プラットフォーム?ビジネス、雇用類似、シェアリング?エコノミー、アメリカの雇用システム全般も対応しています。 |
| 职格 | 専任教授 |
|---|---|
| 学位 | 博士（文学） |
| 主な大学院担当科目 | 経営社会学 |
| 専攻分野（研究分野） | 経営社会学、人的资源管理、労働史 |
| 大学院研究指导担当 | 博士前期 ○ 博士後期 ? | 研究テーマ | エンジニアの歴史、人事部门の歴史及び国际比较 |