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　1950年代の冷戦下における同调圧力の时代を経て、1960年代は旧来的な秩序に対して异议を申し立てる多彩な社会运动が兴隆したが、（第二波）フェミニズムやゲイ解放运动はその代表的な运动のひとつであった。1970年代には、ラディカル?フェミニストのなかから、ポルノグラフィが女性の男性に対する従属を创出し维持する根本的制度であると主张する反ポルノ运动が勃兴する。他方には保守的なキリスト教道徳を掲げた右派势力が、セクシュアリティを统制する目的から反ポルノを主张し、一部フェミニストと保守派が反ポルノで连合する状况も生まれた。
　カメンスキー教授は、この1960年代から70年代にポルノ女優として活動し、1980年代に映画制作側に転じてフェミニスト的ポルノ映画の制作会社を起業したキャンディダ?ロイヤル(Candida Royalle, 1950-2015)の伝記を来春に刊行予定であり、本講義ではその内容を紹介した。カメンスキー教授によれば、ロイヤルは反ポルノと搾取的なポルノ産業という二極とは異なる路線を目指した人物であり、彼女の取り組みを知ることは1960年代以降のいわゆる「性の革命」とは何であったのかを立体的に理解するために有益であるという。ロイヤルは少女時代から詳細な日記を継続的に記しており、他の文書と合わせて膨大な個人文書が死後にシュレジンジャー図书馆に収蔵され、現在ではそのほとんどが公開され、ウェブ上でカタログも閲覧することができる。ロイヤルの個人文書からは、セクシュアリティを搾取する性産業に対する彼女の感情、家族関係の複雑さ、自己探究をめぐる彼女の苦悩や葛藤、制作会社の社長としての資金のやりくりなど、彼女のさまざまな側面をうかがうことができるが、カメンスキー教授はそうしたパーソナルな葛藤や苦闘を戦後のアメリカの社会?文化?政治?経済の歴史という文脈を理解するための窓として理解することの重要性を指摘した。
讲演后の质疑応答におけるカメンスキー教授の丁寧な回答を通じて、ロイヤルとその时代に関する议论はさらに深められた。ロイヤルのポルノ制作の特徴──射精を映さず、女性の物象化を回避するために性器に焦点を当てず、性交の前后のコミュニケーションのシーンを重视した编集をおこなうなど──についての议论が深められた。また、ロイヤルは散発的に公民権运动やベトナム反戦のデモに参加したことはあるものの私的には非白人やユダヤ系などへの蔑视的発言が时折见られたこと（1950年にカトリックの白人労働者阶级家庭に生まれ育ったことの影响は少なくないとカメンスキー教授は指摘する）、アフリカ系アメリカ人の监督と俳优を起用した作品が売り上げでは失败したこと、ロイヤル制作のポルノは基本的にロマンティックで中流层的リスペクタビリティを保つ异性爱の男女を主人公としたものであり、また视聴者もおもに白人で中流层の异性爱主义の夫妇?カップルが念头に置かれていたこと、それゆえにヘテロノーマティブな前提が彼女のポルノには反映していたこと（ただしカメンスキー教授は今日生きていれば、彼女の记録に残る言动から、同性婚の合法化は支持したであろうと推察している）など、ロイヤルと彼女の作品がもっていた时代的な限界もまた、质疑を通じて浮き彫りにされた。
ポルノをめぐる政治が、ジェンダーとセクシュアリティのみならず人种や阶级といった诸要因が交错する地点において作用するものであることを、カメンスキー教授の讲演と质疑応答があらためて明らかにしてくれたと言えるだろう。
本讲演の参加者には本学学部生が多かったが、通訳を入れず英语のみでのイベントであったにもかかわらず、学生たちから非常に积极的に质问が発せられ、当初予定の时间をオーバーするほどであり、学生たちのジェンダー?セクシュアリティをめぐる诸问题に対する関心の高さが表れていた。

　2023年10月23日、本センター主催により、特別講義「企業トップの考えるダイバーシティ?マネジメント」を駿河台キャンパス内リバティータワー1156教室で実施した。この講演会は企業経営者などを招き、本センターが定期的に開催しているもので、今年で6回目を数える。今回はＭPower Partnersゼネラル?パートナーのキャシー松井氏と、コモンズ投信株式会社代表取締役社長兼最高運用責任者の伊井哲朗氏の2氏をゲストに迎え、両氏による講演と、筆者を交えたディスカッション、参加者との意見交換が行われた。
　松井氏は、ゴールドマン?サックス証券（骋厂）で副会长などを务め、「ウーマノミクス」を提唱したことで知られる人物である。当レポートは2013年以降の日本政府の掲げる「女性の辉く社会」を推进するための政策策定に大きな影响を与えてきた。骋厂退社后は2021年にベンチャーキャピタルファンド立ち上げ、スタートアップ支援の観点にダイバーシティ経営の推进を加えるなど独自の事业を展开している。これらの経験の中から、「日本のジェンダーランキングが低いままなのは、政治と経済のリーダー层に女性が少ないから。多様性がある公司は搁翱贰と収益性が上がる」とダイバーシティ?マネジメントの重要性を指摘した。
　伊井氏は、山一证券で営业戦略を担当し、退社后はメリルリンチ日本証券、叁菱鲍贵闯メリルリンチ笔叠証券を経て、コモンズ投信の创业に参画し现职に至っている。讲演では、「パーパス経営が日本の大公司にも増えてきた。あらゆるステークホルダーを考虑できる公司は、长期の外部环境の変化に耐えられる」と主张した。その后、参加者との质疑応答が行われ、学生たちからは、実际の金融市场で投资家からのダイバーシティ経営の要请がいかに高まっているのか、女性管理职比率の拡大が现代の経営にとってどれほど価値のあるものなのか、など质问が寄せられ、本会は立ち见が出るほどの盛况のうちに终了した。