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　戦前において女性の専门职の先头に立った医师と弁护士は、対照的な形で诞生した。男性の强い抵抗の中で生まれた医师と、男性の主导の下で生まれた弁护士とである。この2つに典型的に见られるように、女性専门职の诞生には当时の时代背景、教育制度のあり方などが大きくかかわっている。本研究ではこの2つの职业の诞生?発展をたどることで、女性の専门职诞生の背景およびその意义を探る。

　女性、外国人など多様な人材の活用を积极的に行なう公司における人材管理のあり方やリーダーシップ、フォロアーシップについて研究するため、実际の公司现场に赴き、関係各氏へのインタビュー调査を行う。

　イギリスでは1970年代に男女同一赁金法あるいは雇用差别禁止法が制定されたにもかかわらず、40年近くを隔てた现在でも、赁金格差はそれほど缩まっていない。その原因はどこにあるのかを、これらの法律の制定过程をめぐる各関係阶层の思惑、利害関係を明らかにすることで探っていく。

　J. ハーバーマスの「公共性」概念は、1968年の運動と密接に関わって発展し、今日、市民社会論や社会運動論の文脈で極めて重要な意義をもっている。しかし、同時代のフェミニズム運動は、ジェンダー史研究の観点から見ると、1968年の運動やその公共性イメージに対するアンチテーゼという側面を有していた。本プロジェクトは、こうした公共性概念をドイツ?ジェンダー史研究の視点から捉えなおすことによって、可能性と限界を明らかにすることをめざす。