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　人は、だれでもがその能力と希望に応じて、その选択した职业を通じて、自己実现をはかり社会贡献をする。そのことによって、社会は、安定的に维持され発展の継続がなされる。したがって、职业の选択と遂行の场面において、必要な能力の获得と自由な选択意思および円滑な遂行を阻害する要因となるものの分析は、きわめて重要である。このことは、现在でも数々の点で克服できていない女性の职业选択の自由および职业継続?遂行の阻害要因を根源的なところから除去する解决手段を考える际にも同様である。本研究は、かつては、女性が选択することができなかった、いわゆる女性専门职に注目し、女性がその専门职に就くために克服していった过程を、それぞれの时代ごとに、政治、経済、文化的背景等を十分に踏まえて総合的に研究する。

　女性管理职の増加に向けた取り组みが多くの日本公司で採用されるようになっており、いくつかの先进公司では、生え抜きの女性が执行役员などの重要ポストに抜擢されるまでになってきた。反面、公司组织には女性の就労継続や昇进に関して男性とは异なる问题が残存しており、その実态を解明し问题解决につなげていく努力が必要とされている。そこで、本研究プロジェクトでは、组织内で女性従业员が抱える就労问题や心理的ストレス、组织内の制度的问题点などについて调査研究を行っていく。研究にあたっては、大规模な质问纸调査による従业员意识调査や、インタビュー调査などを実施し、研究成果として発表する予定である。

　近代化の过程で形成された伝统的なジェンダー规范は、后期近代とされる现代社会においてもジェンダー関係の社会构造を根底から支える、いわば通奏低音のような役割を担っている。本プロジェクトでは、伝统的ジェンダー规范の変容に関わる女性の集合行為を考察する。今年度は二つの集合行為を取り上げる。反顿痴政策形成过程における女性の集合行為とメディア空间に见られる女性コミュニティである。后者では、尝翱贬础厂志向の女性（例えばヨギーニ）といった集団を取り上げる。今年度、新たなデータの収集を行う予定である。